Danıştay 12. Dairesi, geçici statüden sözleşmeli personel kadrosuna geçirilen bir çalışanın, “emeklilikte yaşa takılanlar (EYT)” düzenlemesi kapsamında resen emekli edilmesi nedeniyle açtığı davanın hukuka aykırı olarak reddedilmesini bozdu.
Dairenin verdiği karara göre, Mersin’de bir kamu kurumunda geçici personel olarak çalışan bir kişi, 2018 yılında sözleşmeli personel statüsüne geçirildi. Ancak 7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun kapsamında yapılan EYT düzenlemesi gereği, 1 Mart 2023 tarihinde emekli olmaya hak kazandığı gerekçesiyle idare tarafından zorla emekliye sevk edildi.
Emeklilik işleminin kişinin isteği dışında gerçekleştiğini belirten kişi, açtığı dava sonucunda Mersin 2. İdare Mahkemesi tarafından reddedildi. Ardından yapılan istinaf başvurusu da Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi tarafından reddedilince, kişi kararı temyiz etti.
Yapılan temyiz incelemesinde Danıştay 12. Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak bozdu ve ilgili mahkemede yeniden yargılama yapılmasına karar verdi.
Davanın Reddedilmesi Hukuka Aykırı
Dairenin kararında, yasal düzenlemelerde geçici statüden sözleşmeli statüye geçirilenlerin yaşlılık aylığı almaya hak kazandıkları tarihe kadar istihdam edilecekleri ve emeklilik hakkı kazandıklarında istihdamlarına son verileceği belirtildi.
EYT düzenlemesinde ise “yaş ve diğer şartların sağlanması” ile “talep edilmesi koşulu” vurgulanarak, “Erken emeklilik hakkından, yaş koşulu dışındaki diğer koşullar sağlansa bile, sadece talep edilmesi halinde faydalanılabileceği” ifade edildi. Bu nedenle, hukuken mümkün olmayan bir şekilde, talepte bulunmayan kişilerin resen emekli edilmesi haksız olarak kabul edildi.
Kararda, yasal düzenlemeler gereği, emekliliğin isteğe bağlı bir hak olduğundan dolayı, davanın reddedilmesinin hukuka aykırı olduğu belirtildi.
